(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının hizmet akdinin 31.3.1994 tarihinde feshedildiği, ihbar tazminatı dahil bütün alacakların davacıya ödendiği anlaşılmaktadır. Gerçekten 31.3.1994 tarihli ibraname içeriğinde ihbar tazminatının peşin ödendiği açıklanmıştır. 1475 sayılı İş Kanununun 13. md. de işverene ihbar tazminatı peşin ödemek suretiyle iş akdini fesih yetkisi tanımıştır. Bu durumda, peşin ödeme ile iş akdi feshedildiği takdirde daha sonra yükselen kıdem tazminatı tavanından işçinin yararlandırılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23.10.1995 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy