(1475 S. K. m. 14, 89)
Dava: Davacı, ücret farkı, ikramiye ve ilave tediye farkı ile yıllık ücretli izin farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı askerlikte geçen süresinin yanlış değerlendirildiğini iddia ederek, fark alacak isteğinde bulunmuş, davalı ise, mevcut toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre askerlik hizmetinin dikkate alındığını, sonraki sözleşmelere göre tekrar değerlendirilmesinin mümkün olmadığını savunmuştur. Mahkemece, bilirkişi raporu esas alınarak, istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur.
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, askerlikte geçen sürenin daha sonra yürürlüğe giren toplu iş sözleşmelerine göre tekrar değerlendirilip değerlendirilemeyeceği konusuna ilişkin bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre, davacının muvazzaf askerlikte geçen süreleri, işyerinde uygulayan VII. dönem toplu iş sözleşmesi ve sözleşmeye ek 27.12.1979 tarihli protokol uyarınca değerlendirilmiş ve terfilerinden sayılmıştır. 01.11.1993 tarihli bilirkişi raporunda bu husus açıkça belirtilmiş olduğu gibi, esasen taraflar arasında bu konuda bir uyuşmazlık da yoktur. Daha sonra yürürlüğe giren toplu iş sözleşmesinin konuya açıklık getirdiğinden söz ederek aynı sürenin yeniden değerlendirmeye tabi tutulması davacının mükerrer yararlanması sonucunu doğurur ki, bunun kabulü olanağı yoktur. Bu maddi ve hukuki olgular karşısında, isteklerin reddine karar verilmesi gerekirken, bilirkişi raporundaki hatalı değerlendirme dikkate alınarak hüküm kurulmuş olması hatalıdır. O halde karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 20.11.1995 gününde oybirliği ile karar verildi.ildi.
Full & Egal Universal Law Academy