(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, gecikme faizinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş Kanunu 14/3. maddesinde; işçinin birinci bendin 4. ncü fıkrası hükmünden faydalanabilmesi için aylık ya da toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma ya da sandığa müracaat ettiğini belgelemesi şarttır. denilmektedir. Bu hükme göre emeklilik nedeniyle işçinin kıdem tazminatı isteğinde bulunabilmesi için SSK'ya başvurmuş olduğunu ve emekliliğe hak kazandığını belgelemiş olması gerekir. Bu prosedür izlenmeden ve işveren gelişmelerden haberdar edilmeden kıdem tazminatı istenemeyeceği gibi; işten ayrıldığı tarihten itibaren de faize hak kazanamaz. Öte yandan davalı işveren yönetmelikte kıdem tazminatının bir ay içinde ödenmesinin öngörüldüğünü savunmuştur. Gerçekten, yönetmelikte böyle bir kural yer alıyorsa bu bakımdan da geçmiş günler faizine hükmedilemez.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04.12.1995 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy