(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Haklı bir nedenle hizmet sözleşmesinin feshi ve gerçekleşen işçilik hakları bakımından 1475 sayılı İş Kanunu ayrıntılı kurallar koymuştur. Böyle bir fesih söz konusu ise İş Kanununda öngörülen kıdem tazminatı ve iş mevzuatında öngörülen öteki tazminatlar istenebilir. Öte yandan fazla çalışma, yıllık ücretli izin hafta tatili bayram günleri çalışma nedeni ile doğan işçilik hakları da dava konusu edilebilir. Günümüz şartlarına uygun düzenlemeleri içeren özel yasa olan İş Kanunu gereği istenebilecek bu alacaklar dışında (genel hükümlere dayanılarak akte riayetsizlik tazminatı) şeklindeki isteğin hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 15.01.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy