(1475 S. K. m. 14)
Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, davalıya ait öğretim kurumunda 625 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu uyarınca belirli süreli hizmet akdi ile çalışmasını sürdürürken, sözleşmenin bitiminden bir ay önce davalı tarafça sözleşmesi yenilenmeyeceği bildirilmek suretiyle iş akdi sona erdirilmiştir. Dairemizin kararlılık kazanan uygulamasına göre belirli süreli sözleşmenin işveren tarafından yenilenmemesi halinde iş akdi son bulan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İş hukukunun işçiyi koruyucu niteliği dikkate alınmak suretiyle uygulama sürdürüle gelmektedir. Olayda iş akdi yenilenmeyen davacı işçi kıdem tazminatına hak kazanmış olduğundan aksi düşünce ile hüküm kurulmuş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.03.1996 gününde oyçokluğu ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy