(1475 S. K. m. 14)
Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı davalıya ait idarede mevsimlik geçici işçi olarak çalışırken ekonomik nedenlerle mevsim içinde hizmet akdinin askıya alındığı, bunun üzerine davacının ihbar, kıdem tazminatı isteği ile bu davayı açtığı anlaşılmaktadır. Mahkemece her iki istek de hüküm altına alınmış ise de olayın, 1475 sayılı İş Kanunun 16/III maddesi çerçevesinde değerlendirilmesi gerekir. Gerçekten işçinin çalıştığı işyerinde işçinin de dahil olduğu işçiler tarafından yapılan işin bir bölümünün durdurulması söz konusudur.
Böyle olunca davacının zorlayıcı neden dolayısıyla iş akdini feshettiğinin kabulü ile kıdem tazminatının hüküm altına alınması ve ihbar tazminatının reddine karar verilmesi gerekir.
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03.04.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy