(1475 S. K. m. 14)
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- Dosyadaki belge ve bilgilere göre davacının iş aktinin ekonomik nedenle davacının çalıştığı iş biriminin kapatılması sonucu fesh edildiği anlaşılmaktadır. Davacı dahi, konunun disiplin kurulundan geçirilmemesi nedeni ile kötü niyet isteğinde bulunduğunu belirtmektedir. Davacının ihracı söz konusu olmadığına göre disiplin kurulundan konunun geçirilmesi düşünülemez. Koşulları olmadan kötü niyet tazminatına karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
3- İşyerinde uygulanmakta olan TİS 25/11-2 bendinde İşverenin zorunlu işçi çıkarma hakkını hatalı kullandığı veya sözleşme hükümlerine uymadığı saptanırsa işçi, açıkta geçen sürelere ilişkin ücret ve diğer hakları derhal ödenerek işe başlatılır.
Buna uyulmadığı takdirde işçinin ihbar ve kıdem tazminatları 3 kat olarak ödenir. Şu kadar ki; bu ödeme işçinin ücretinin bir yıllık tutarından az olamaz. biçimindeki hüküm 1475 sayılı İş Kanununun emredici hükümlerine aykırıdır. Gerçekten anılan hükümde işe iadeyi gerektirecek düzenleme öngörülmüştür. Mevzuatımızda işyeri sendika temsilcilerinin iş akitlerine haksız olarak son verilmesi halinde sınırlı biçimde işe iade müessesesine yer verilmiştir. Kaldı ki, TİSnin 25. maddesinin 11-2 bendinde öngörülen zorunlu çıkarma kurallarına bir aykırılıktan da söz edilemez. Bu durumda kıdem tazminatının üç katı tutarındaki ceza-i şartın hüküm altına alınması da isabetsizdir.
O halde karar bu yönden de bozulmalıdır.
Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.09.1995 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy