(2821 S. K. m. 31)
Dava: Davacı, sendikal tazminat ile sözleşmeden doğan alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - İşyeri sendika temsilcisi olan işçinin işine son verilmesi üzerine işe iade davası açarak hakkında işine iade kararı verildiği halde çalıştırılmadığı, ancak işyerinde işçi tensikatına gidildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. İşyeri sendika temsilcisinin salt işe alınmamış olması iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini göstermez. Sendikal nedenin varlığını ispat etme olgusu işçiye aittir. Bu durumda sendikal tazminat isteminin reddine karar verilmelidir.
3 - Hüküm altına alınan işçilik hakları için yasal % 30 faiz uygulanmalıdır. Gerçekten bu alacaklar toplu iş sözleşmesinden değil 2821 Sayılı Sendikalar Kanunun 30. maddesinden kaynaklanmaktadır. O halde karar bu yönden de bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 19.12.1996 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy