(2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Mahkemece hükme dayanak yapılan bilirkişi raporunda ihbar ve kıdem tazminatları davacı işçinin Toplu İş Sözleşmesinden yararlandığı kabul edilerek hesaplanmış olup, bu hesap şekline davalı işveren itirazda bulunmuştur. Davacının Toplu İş sözleşmesine taraf sendikaya üye olup olmadığı, üye değilse dayanışma aidatı ödemek suretiyle Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak istediğine dair talepte bulunup bulunmadığı açıklığa kavuşturulmuş değildir. Bu yönler şüpheye yer vermeyecek şekilde belirtildikten sonra Toplu İş Sözleşmesinin dosyaya celbi ile bu sözleşmenin yürürlük süresi ve imza tarihi itibariyle davacının yararlanabilecek durumda olup olmadığı sorunu da ayrıca çözümlenmelidir. Bu konularda gerekli inceleme ve araştırma yapılmadan yazılı şekilde hüküm kurulmuş olması isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 06.02.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy