(1475 S. K. m. 26)
Dava: Davacı, ihbar tazminatı, fazla çalışma parası, bayram ve hafta tatili ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Taraflar arasında işçilik haklarının hesaplanmasına esas alınacak ücret miktarında uyuşmazlık bulunmaktadır. Dava dilekçesinde davalının ibraz ettiği belgelerde ve yargılama sırasında davacının mahkemeye verdiği ücret bordrosunda belirtilen ücretler birbirini tutmamaktadır. Dinlenen tanıklarda davacı gibi hizmet sözleşmesi sona ermiş olan işçiler olup anlatımlarının ne dereceye kadar gerçeğe uygun olduğu belli değildir. Bu sorunun çözümlenebilmesi için işverenin bağlı olduğu meslek kuruluşu ya da dernekten bir yazı ile davacının kıdemi yaptığı iş ve işyerinin bulunduğu yer dikkate alınmak sureti ile aylık ne kadar ücretle çalışmış olabileceğinin sorularak alınacak cevabında bir değerlendirmeye tabi tutulmak sureti ile hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA 11.03.1997 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy