(1475 S. K. m. 17, 18)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının 08.06.1995 günü çalışma arkadaşlarına hakaret ettiği ve saldırıda bulunduğu belirtilmek suretiyle aynı gün tutanak tutulmuştur. Bundan sonra davalı işveren, davacının bu eylemi nedeniyle 17.06.1995 tarihinde iş sözleşmesini feshetmiş bulunmaktadır. 1475 sayılı İş Kanununun 18. maddesine göre aynı kanunun 17. maddesine göre doğan fesih yetkisinin işverence fiilen öğrenildiği tarihten itibaren altı işgünü geçtikten sonra kullanılması mümkün değildir. Somut olayda davalı işveren anılan yasal süreyi geçirip fesih hakkını kullanmış olduğundan iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini kabul etmek olanağı yoktur. Bu nedenle davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanmış bulunduğundan, davanın reddi hatalı olup, hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.03.1997 gününde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy