(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin 8.9.1993 tarihine kadar raporlu olduğu, raporun bitim tarihinde işbaşı yapmadığı, bir başka deyişle üç gün gelmediği anlaşılmaktadır. Her ne kadar davacı rapor bitim tarihinde eşinin hastalığı nedeniyle işyerinin bulunduğu yer dışında Ankara'da bulunduğunu, telefonla bu durumu işyeri memurlarına ilettiğini bildirmiş ise de dosyada bunu belgeleyen kesin rapora rastlanmış değildir. Dinlettiği tanıklar da işlerini bitirmediği için işbaşı yapamadığını kendilerine söylediğini açıklamışladır. Bu olgular karşısında davalı işveren tarafından, hizmet sözleşmesinin 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/2, f maddesine göre devamsızlıktan haklı olarak feshedildiğinin kabulü gerekir. Böyle olunca davacı işçinin ihbar ve kıdem tazminatı istemeye hakkı yoktur.
O halde bu istekler de reddedilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına 25.3.1997 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy