(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi. Gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, davalıya ait işyerinde yılda takriben 5-6 ay kadar çalıştığı her yıl çalışma dönemi sonunda çalışmasına ara verildiği bu çalışma şeklinin 1982 yılından beri devam edegeldiği, son yılda 28.12.1993 tarihli yazı ile 15/01/1994 gününden itibaren ara verildiği, 19.07.1994 tarihinde çağrıldığı dosya içeriği ile anlaşılmaktadır. Her ne kadar mahkemece işçinin işe davet edilmeyeceği bildirilerek çıkışının gerçekleştiği kabul edilmek suretiyle ihbar ve kıdem tazminatı hüküm altına alınmışsa da böyle bir çıkış belgesinin varlığı kanıtlanmış değildir. Bu olgular karşısında çağrı yazısının davacıya ulaşıp ulaşmadığı araştırılarak, hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 01.04.1996 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy