(1475 S. K. m. 14, 17) (4857 S. K. m. 6, 25)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin ücreti ve ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere ve özellikle davalı tanığının anlatımına göre davacı aynı işyerinde çalışan iş arkadaşı M. Karabağ arasında iş konusunda tartışma yaptığı ve bu tartışma sırasında makas fırlattığı anlaşılmaktadır. Bu durum 1475 sayılı İş Kanununun 17/2-ç maddesi kapsamına girmektedir. O halde davalı işveren davacının iş sözleşmesini haklı nedenlerle fesh etmiş bulunmaktadır. Bu durumda davacı ihbar ve kıdem tazminatı alamaz. Mahkemece aksi bir görüşle bu isteklerin kabul edilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
3- Davacı, yıllık ücretli izin istediğinde bulunmuş davalı bu konuda atölyenin her yıl bir ay kapatıldığını kapalı sürede davacının ücretli iznini kullandığını savunmuş ve davacıya yemin teklif etmiştir. Davacı vekilinin vekaletnamesinde yemin teklifinde bulunmaya veya kabule yetkisi olduğu da anlaşılmış davacı vekili son oturumda bu aşamada yemin teklif olanağı bulunmadığını ileri sürerek yeminin reddi anlamında olumsuz bir davranışla yemin teklifini kabul etmemiş olmaktadır. Böyle olunca ücretli izin isteğinin reddine karar verilmesi gerekir. Karar bu yönüyle bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.07.1996 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY
HUMK. nun 346. maddesine göre, bir işlemin yasal açıdan sıhhat ve tamamiyeti için iki tarafın onayı ile yeterli görülmeyen hallerde yemin teklif edilemez. Gerçekten yasa koyucu, 1475 sayılı İş Kanununun 58. maddesinde işverene, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir bir kayıt tutma zorunluluğunu getirmiştir. Bu durumda davalıya ait işyerinin yılda bir ay kapalı kaldığına ilişkin olmak üzere davalıca davacıya yemin teklifinde bulunması kabul edilemez. Bu nedenle bozma kararının ikinci paragrafında yazılı bozma kararına karşıyım. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy