(5521 S. K. m. 1) (1475 S. K. m. 2, 9)
Dava: Davacı, bakiye ücret ve ikramiye alacakları ile cezai şart alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, görevsizlik nedeniyle davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı belirli süreli hizmet sözleşmesi ile davalı işyerinde çalışmakta iken davalının sözleşme süresinin bitiminden önce iş aktini feshettiğini belirterek bakiye süreye ait ücret ve ikramiye alacakları ile hizmet sözleşmesinde düzenlenen cezai şartın davalıya ödetilmesi isteklerinde bulunmuştur. Mahkemece davalı ile davacı arasındaki ilişkinin sözleşmeli personel statüsünde bulunduğundan bu davanın idari yargıda görülmesi gerektiği kabul edilerek görev yönünden dava dilekçesinin reddine karar verilmiştir.
Oysa davalı kurumun kuruluş kanunu, tüzük ve personel yönetmeliği ile taraflar arasında akdedilmiş bulunan sözleşmeler incelendiğinde davacının hizmet akdi ile çalıştığı anlaşılmaktadır. Özellikle belirtmek gerekir ki davacının işçi olarak çalıştığı konusunda taraflar arasında mutabakat vardır. Bir başka anlatım ile taraflar çalışmanın hizmet akdine dayandığını yaptıkları yazılı ve sözlü açıklamalar ile belirtmişler ve böylece iradeleri aynı konuda birleşmiştir. Böyle olunca taraf iradelerine uygun olarak aradaki ilişkinin hizmet akdi ilişkisi olduğu kabul edilerek işin esasının incelenmesi gerekir iken hatalı değerlendirme ile statü hukuku ilişkisinden söz edilerek görevsizlik kararı verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 10.09.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy