(1475 S. K. m. 5, 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosya içinde taraflar arasında düzenlenmiş bulunan çıraklık sözleşmesi mevcut olduğu gibi, davası işçinin 1.8.1986 tarihi itibariyle çıraklık dönemini tamamladığından dolayı Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmak istediğini içeren dilekçeside bulunmaktadır. Bu belgelere göre davacı, işçinin 1.8.1984-1.8.1986 tarihleri arasında işyerinde çırak olarak çalıştığı kabul edilmelidir. Dosyadaki belge ve bilgilerden anılan dönem için işkazası ve meslek hastalığı dışında sigorta primlerinde ödenmediği görülmektedir. Böyle olunca uyuşmazlık konusu dönemin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması hatalıdır. O halde davanın red edilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 5.11.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy