(1475 S. K. m. 26)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ücret ve ikramiye alacağı ile göreve iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının davalı işverene ait işyerinde mutemet olarak çalışırken saymanlıktan 348.600.000.-TL çektiği ve bu parayı işçilere tam olarak ödemeyip üzerinde 174.300.000.-TL bıraktığı ve sonra ikaz üzerine bu parayı da bir müddet sonra ödemiştir. Bu eyleminden dolayı 2.12.1992 tarihli disiplin kurulu karar ile üç yevmiye kesme cezası verilmiştir. İşverenin şikayeti üzerine aynı eylemden dolayı Cumhuriyet Başsavcılığınca zimmet suçundan dolayı kamu davası açılmış ve o davanın yargılaması sonunda delil yetersizliği nedeniyle beraatine karar verilmiştir. Beraat kararından sonra davacı işçi tekrar 7.8.1995 tarihinde işe alınmıştır. Olayların bu seyrine göre davacı işçiye 3 yevmiye cezası verildikten sonra aynı eyleminden dolayı iş sözleşmesinin feshine karar verilmesi doğru değildir.
Bu durumda davacının ihbar ve kıdem tazminatına hak kazandığı kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatının hüküm altına alınmasında eleştirilecek bir yön yoktur. Ne var ki, davacı işçi 13.11.1992 tutuklanma tarihinden 7.8.1995 tekrar işe giriş tarihine kadar geçen süre içinde çalışmamıştır. Çalışılmayan bu süre için ücret ve ikramiye alacağına hak kazanamaz. Gerçekten, ücret bir çalışma karşılığıdır. Böyle olunca ücret ve ikramiye isteklerinin reddine karar verilmek üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, 1.12.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy