(1475 S. K. m. 13, 14, 16, 49)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatları, yıllık ücretli izin parası, yakacak yardımı, ayni ve sosyal haklar bedeli ile ücret farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılar, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı davalıya ait işyerinde çalışırken işyerinde iş değişikliği yapılmış ve bunun sonucunda da davacı hizmet sözleşmesini haklı olarak feshetmiştir. Dosyadaki istifa dilekçesi de bu konuda açıktır. Sözleşmesini haklıda olsa fesheden işçi 1475 sayılı İş Kanununun 13. maddesine göre ihbar tazminatı isteyemez. Buna rağmen bu tazminatında hüküm altına alınması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 3.11.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy