(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Devamsızlık nedeniyle hizmet sözleşmesi sona eren davacı işçi işverenin partizanca tutumundan sözederek kıdem ve ihbar tazminatları isteklerinde bulunmuş, mahkemece istekler hüküm altına alınmıştır.
Dosya içerisinde bulunan 1.4.1994 tarihli tutanakta davacı işçinin 29.3.1994 - 1.4.1994 tarihleri arası işe gelmediği belirtilmektedir. Tutanakta imzası bulunan tanıklar duruşmada davacı işçinin devamsızlığını yeminli ifadeleriyle doğrulamışlardır. Davacı tanıkları devamsızlık hakkında herhangi bir bilgileri olmadığını ifade etmişlerdir. İşveren sözü edilen tutanağa dayanarak davacı işçinin hizmet sözleşmesini 6.4.1994 tarihinde sona erdirmiştir. Bu durum İş Kanunu'nun işçinin devamsızlık nedeniyle hizmet sözleşmesinin feshini haklı kılan 17. maddesinin ikinci bendinin (f) fıkrasına uygunluk arzeder. Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulu usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.12.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy