(1475 S. K. m. 14, 35, 49)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Davacı işçinin 15.6.1989-15.8.1990 tarihleri arasında dava dışı ...'ın yanında çalışmış olduğu sigorta giriş bildirgesinden anlaşılmakta olup bu sürenin işçilik haklarında dikkate alınmamış olması doğrudur. Davalılar nezdinde ilk çalışmasının 15.3.1991 de başladığı yine sigorta giriş bildirgesi ile ortaya çıkmaktadır. Davacı işçi aralıksız çalıştığını ancak çalışması devam ederken askere gitmesi nedeniyle işten ayrılıp askerlik bitiminde tekrar aynı işyerine girdiğini ve yine aralıksız çalışmalarını sürdürdüğünü iddia etmiş gösterdiği tarihlerde aralıksız çalıştığı kanaati uyandıracak beyanlarda bulunmuşlardır. Davalı tanıklarının anlatımlarından da işçinin devamlı çalıştığı sonucuna varılabilmektedir. Öte yandan işyeri kayıt ve bordrolarından aralıklı çalıştığı gösterilmiş ise de davacı işçinin bu belgelerde imzası bulunmadığı için bunlara itibar edilemez. Bu açıklamalara göre 15.3.1991-30.7.1995 tarihleri arasında davacının devamlı çalıştığı ancak askerlik süresinin mahsup edilmesi gerektiği düşünülerek işçilik hakları ve tazminatları hesaplanmalıdır.
2. Ücret sorununa gelince; davacının dozer iş makinaları operatörü olarak çalıştığı uyuşmazlık konusu değildir. Bu duruma göre böyle nitelikli bir kimsenin asgari ücretle çalıştığı kabul edilemez. Bir davacı tanığı ayda 10.000.000 TL. ücret aldığını söylemiştir. Ancak bu soyut bir anlatımdan ibarettir. Ücretin belirlenebilmesi için çalıştığı dönemler belirtilmek suretiyle ticaret odasından ne kadar ücret alabileceği sorularak istek konusu alacaklar hesaplanıp hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.12.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy