(1475 S. K. m. 13, 14, 49, 50)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeblere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı işçi davalıya ait işyerinde 1990 yılı sonuna kadar mevsimlik işçi olarak çalışmış sonrada tam süre şeklinde çalışmasını sürdürmüştür. Gerçekten işyeri kayıtlarından bu durum anlaşılabilmektedir. Böyle olunca 1990 yılı sonuna kadar yıllık ücretli izin parasına hükmedilmiş olması hatalıdır. 1475 sayılı İş Kanununun 50/5 maddesinde mevsimlik işlerde çalışanlara anılan yasanın yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümlerinin uygulanamıyacağı kurala bağlanmıştır. Bu yön dikkate alınmaksızın hüküm kurulması hatalıdır.
3. Kıdem tazminatı dışındaki işçilik hakları için ilk ve ek dava kapsamına giren miktar belirlenerek ilk dava kapsamına giren için ilk dava tarihinden ek dava kapsamına giren için ek dava tarihinden itibaren faiz yürütülmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 31.12.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy