(1475 S. K. m. 13, 14, 17/2-d)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istenmiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı işçi eşi ile birlikte işyerinde çalışırken mesai saati bitiminde işyerine ait çeşitli yiyecek maddelerini alarak işyerinden çıkarlarken görüldükleri ve sözkonusu maddeleri mutfağa geri getirdikleri esasen bu davranışları nedeni ile de bir üçüncü şahıs tarafından ihbarda bulunulup takibe alındığı ve bunun sonucunda da anlatılan olayın belirlendiği kadın işçinin işveren tarafından alınan ifadelerinden ve tüm dosya kapsamından anlaşılmaktadır.
Davacının bu davranışı 1475 sayılı İş Kanununun 17/II-d maddesinde öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan hali oluşturmaktadır ki böyle bir durum davalı işverene sözleşmeyi fesh etme yetkisi verir. Buna göre ihbar ve kıdem tazminatlarının reddine karar verilmesi gerekirken kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebebten (BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 7.5.1997 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy