(1475 S. K. m. 13, 14, 28, 36, 53)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, ikramiye, sosyal gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, işverence kendisine küfür ve hakaret edilmek suretiyle iş akdinin haksız feshedildiğini belirterek kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davacının iş sözleşmesi işverene hakaret ettiği gerekçesiyle haklı nedenle feshedildiği belirterek ihbar ve kıdem isteklerinin reddine karar verilmiş ise de, dosya içeriği ve taraf tanıklarının anlatımlarından somut bir şekilde davacının hakaret veya küfür ettiğine dair herhangi bir delil bulunmadığı ve davacının işi terk ettiğine dair bir olgunun da bulunmaması göz önünde tutulduğunda, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği sonucuna varılarak ihbar ve kıdem tazminat isteklerinin kabulü gerekirken reddi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.06.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy