(2821 S. K. m. 31)
Dava: Davacı, sendikal tazminatın faizi ile birlikte ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dinlenen davacı tanıkları ve davacı işçinin şikayeti üzerine düzenlenen Bölge Çalışma Müdürlüğü soruşturma evrakı içeriğine göre davalıya ait işyerinde işçiler üzerinde baskılar yapılarak üyesi oldukları sendikadan istifa ettirildikleri, davacının da istifa ettikten sonra tekrar sendikaya üye olmak istediği, bu aşamada işverenin davacının ve onun durumunda bulunan pekçok işçinin sözleşmesini feshettiği, onların yerine birçok yeni işçiyi işe aldığı, işe alınan kimi işçilerle yüksek ücret üzerinden belirli süreli hizmet akdi düzenlendiği anlaşılmaktadır. Davacı işçinin sendikasız olduğu bir aşamada işine son verilmiş olması feshin sendikal nedene dayanmadığını göstermez. Sendikal fesih kavramı kapsamlı olup işverenin amacının tesbitini de gerektirir. İşyerindeki olayların gelişme seyri davalı işverenin sendikalı işçi çalıştırmak niyetinde olmadığı kanaatini kuvvetlendirmiştir. Bu durumda sendikal tazminat isteğinin kabul edilmesi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 19.10.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy