(1475 S. K. m. 1, 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve sendikal tazminat ile TİS farkı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Yargılama sırasında dinlenen davacı tanıkları davacının bu işyerinde davalı şirketin taşaronu olan R. Y. yanında çalıştığını daha sonra da bu çalışmasının davalı şirket yanında sürdürdüğünü ve iş aktinin 9.4.1995 tarihinde davalı işverence feshedildiğini bildirmişlerdir.
Anlatılan bu maddi olguya göre davacının çalışmasının 12.8.1993 tarihinde başladığına göre kıdem tazminatına hizmet süresine göre davacının hak kazandığı ve anılan tarihten itibaren davalı şirketin sorumlu tutulması gerekir. Gerçekten 1475 sayılı İş Kanunun 1/son maddesine göre işverenin davacının taşaron yanında çalıştığı süreden de sorumlu tutulması gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 1.2.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy