(2821 S. K. m. 31)
Dava: Taraflar arasındaki, sendikal tazminat alacağının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 10.3.1998 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat R.S. ile karşı taraf adına Avukat İ.S. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan Avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işyeri sendika temsilcisi işçinin önceki dönem Toplu İş Sözleşmesinin sona ermesinden kısa bir süre önce hizmet sözleşmesinin feshedildiği ve kendisine ihbar ve kıdem tazminatlarının ödendiği anlaşılmaktadır. Davacı Toplu İş Sözleşmesi prosedürünün yürütüldüğü bir sırada sendikal nedenle işine son verildiğini ileri sürerek sendikal tazminat isteğinde bulunmuş mahkemece de davacı tanıklarının anlatımlarına göre istek kabul edilmiştir.
Davalı işveren yargılamanın çeşitli aşamalarında feshin sendikalı sendikasız ayrımı yapılmaksızın ekonomik nedene dayandığını savunmuştur.
Gerçeğin ortaya çıkarılabilmesi için öncelikle feshin gerçekleştiği tarihten önce ve sonra işyerinde kaç işçinin çalıştığının bunlardan kaçının sendikalı, kaçının sendikasız olduğu, işçilerin hangi sendikaya üye oldukları, yine aynı tarihlerde toplam ne kadar işçinin işine son verildiği bunlardan ne kadarının sendika üyesi olduğu sendikasız işçilerden çıkarılanların sayısı, çıkarılan işçilerin yerine yeni işçiler alınıp alınmadığı dava tarihinde işyerinde çalışan işçilerin sayısı, sendikalı işçilerin sendikasız işçilere oranı hiç bir kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlenmeli ve Toplu İş Sözleşmesi prosedürünün yürütülmesine paralel olarak işçi hareketinin de ne olduğu tespit edilmelidir. Bundan başka davacı tarafından açıldığı anlaşılan haksız fesih tazminatı ile ilgili dosyada celp edilerek iddia ve savunma doğrultusunda bir değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Öte yandan işyerinde işçi çıkarılmasını zorunlu kılan nedenlerin de bulunup bulunmadığı ayrıca araştırma ve inceleme konusu yapılmalıdır. Tüm bu tespitler yapıldıktan sonra irdeleme ve değerlendirmeye tabi tutularak hasıl olacak sonuca göre bir karar verilmelidir. Ayrıca belirtmek gerekir ki, hükmü dayanak yapılan anlatımlarda bulunan tanıklardan ikisi sendika şube başkanı ve sekreteri olup diğer üçü ise işyerinden ayrılmış emekli işçilerdir. Bu anlatımlarla sonuca gidilmesi isabetsizdir. O halde yukarıda ayrıntılı şekilde açıklandığı üzere kapsamlı bir inceleme ve araştırma yapılmak üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 10.3.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy