(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı iş akdinin haksız olarak bozulduğunu ileri sürerek kıdem tazminatı istemiştir.
Mahkeme davayı kabul etmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı 20.10.1978 tarihinde davalı Genel Müdürlük işyerinde çalışmaya başlamıştır. Bu çalışmasını sürdürürken 10.7.1990 tarihinde amirlerine hakaretten dolayı 1475 sayılı İş Kanununun 17/II-b maddesi uyarınca iş sözleşmesi işverence feshedilmiştir. Mahkemece bu husus üzerinde durulmadan davacının tüm çalışma süresi nazara alınarak kıdem tazminatına hükmolunması doğru değildir. Mahkemece yapılacak iş, yukarıda anılan feshin yasal şartlarının oluşup oluşmadığı araştırılarak hasıl olacak sonuca göre hüküm kurmaktan ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 18.03.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy