(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, izin ücreti, ikram ödeneği ve haksız işten çıkarma tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davalı işveren 30.9.1995 tarihinde davacının sözleşmesini 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesine göre feshetme iradesini açıklamış ise de, daha sonra davacının dilekçesi ile fesih tarihini 2.1.1996 tarihine tehir etmiş ve çalışan süreye göre tehir tarihine kadar önel süresi karşılanmamış olduğu için 27.2.1996 tarihinde feshi gerçekleştirmiştir. Davacı ihbar tazminatı isteği ile bu davayı açmış, mahkemece istek reddedilmiş ise de açıklanan şekilde fesih, önelli fesih sayılamaz. Bunun için çalışma süresine göre iş arama izni de dahil olmak üzere önelin tespit edilip davacı işçiye fesih tarihinin ulaştırılması gerekirdi. Bu kurala uyulmadığı için ihbar tazminatı hüküm altına alınmalıdır.
3 - Dosyadaki bilgi ve belgelere göre işyerinde müdür olarak çalışan davacının ikram ödeneğinin %10 karşılığına hakkı olduğu anlaşılmaktadır. Davacı ödenek limitlerini aşarak harcamalar yapılmasına neden olduğu için yapılan harcamalara göre ödenen % 10 davalı işveren tarafından geri alınmıştır. Limitin aşılmış olması limit dahilinde hak kazanılan % 10 ödemenin ödenmemesini gerektirmez. Bu durumda hangi dönem için ödeneğe hak kazanılmış ise o dönem içinde gerçekleşen ikram harcamasının belirlenmesi ve böylece % 10'luk miktarların tespiti ile hüküm altına alınması icap eder.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 31.3.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy