(1475 S. K. m. 14, 26)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelerden davacı öğretmenin, belirli sürenin sonunda sözleşmeyi yenilemeyeceğini bildirdiği, bundan sonra da davalı işverenin haklı bir nedene dayanmaksızın davacının sözleşmesini bildirimsiz feshettiği anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının istifası dikkate alınarak kıdem tazminatı isteği reddedilmiş ise de; sözleşme süresinin bitiminden önce davalı işveren sözleşmeyi bozduğu için somut olayda işverenin bu işlemi üzerinde durularak sonuca gidilmelidir. Davalı işveren haklı bir nedeni kanıtlamadığı için sürenin dolmasından önce fesih yoluna gitmekle kıdem tazminatından sorumlu tutulması gerekir. Bir başka anlatımla davacının istifasının yürürlüğe gireceği tarihten önce davalının feshi işleme konulmuş olmaktadır. Bu durumda kıdem tazminatı isteği hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.04.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy