(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, bayram, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davalı işveren, davacının hizmet akdini 28.10.1996 tarihinde işveren vekiline hakaret etmesi nedeni ile feshetmiştir. Davacı tanıkları feshe neden olan hakaret konusunda bilgi vermemişler, davalı tanıkları ise davacının işyeri personel müdürüne daha önce iki yevmiye ceza kesimini neden göstererek şerefsiz şeklinde hakarette bulunduğunu doğrulamışlardır. Tanık H.G. ayrıca personel müdürünü döveceklerdi araya girenler mani oldu diyerek bilgi vermiştir. Davalı tanıklarının bu beyanları ve tutanak içeriği birlikte değerlendirildiğinde davacının sözleşmenin işveren tarafından 1475 sayılı İş Kanununun 17/2-ç maddesi uyarınca feshedildiğinin kabulü gerekir. Mahkemece bu deliller değerlendirilmeden hakaret olayı ile bilgi vermeyen davacı tanıklarının ifadelerine itibar edilerek ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 14.04.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy