(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatıyla kıdemli işçiliği teşvik primi alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Mahkemenin kabul şekline göre davacı işçi Toplu İş sözleşmesinin ilgili maddesindeki 25 yılını doldurma koşulunu gerçekleştirmiş olduğundan 75 gün üzerinden bu prime hak kazanmış bulunmaktadır. Ne varki bilirkişi raporunun sonuç bölümünde askerlik süresi eklenmediği için prim hesabı yapılmamıştır. Oysa askerlik süresinde eklenmesi suretiyle 25 yıl dolmuş bulunduğu için Toplu İş Sözleşmesi verilerine göre hesaplama yapılmalı bulunacak miktar farkı kıdem tazminatına eklenerek davalı işveren tarafından ödenen ihbar tazminatı ile karşılaştırılarak ihbar tazminatı fazla ise şimdi ki gibi istek reddedilmelidir. Kıdem tazminatı ve kıdemli işçiliği teşvik primi fazla ise aradaki fark hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 30.04.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy