(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası, bayram, hafta ve genel tatil gündelikleri ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Bölge Çalışma Müdürlüğünce davacının şikayeti üzerine yapılan inceleme ve araştırma sonunda davacı işçinin iş yerinde 15.2.1993 tarihinde çalışmaya başladığı ve asgari ücret üzerinden kendisine ödemeler yapıldığı belirlendiği gibi bu her iki husus mahkemeninde kabulündedir. Ne varki mahkemece hüküm kurulurken Bölge Çalıma Müdürlüğünce yapılan tespitlere göre mi, yoksa bilirkişi raporunda belirtilen hususlara göre mi değerlendirme yapıldığı anlaşılamamaktadır. Gerçekten Bölge Çalışma Müdürlüğü raporunda yer alan verilere göre işçilik hakları ve ihbar ve kıdem tazminatları hesaplanmış değildir. Bu husus tereddütlere yol açabileceğinden açıklığa kavuşturulmalıdır. Bunun için de mahkemece yapılacak iş; sonucu itibariyle hangi verilerden hareket edildiği açık ve kesin biçimde belirtilmeden ve şayet Bölge Çalışma Müdürlüğü verileri esas alındığı takdirde ona göre hesaplamalar yaptırıp hüküm kurmaktan ibarettir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.5.1998 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy