(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı işçinin mevsimlik işçi olarak işyerinde çalıştığı, yeni mevsimde de çağırılması üzerine kısa bir süre de olsa çalışmasını sürdürdüğü ancak çalışma şartlarındaki kimi aksaklıkların giderilmesi için davacının istekte bulunduğu, aksaklığın giderilmemesi üzerine davacının işten ayrıldığı dosya içeriğinden açık ve kesin biçimde anlaşılmaktadır. Mahkemece yeni mevsim başında davacı işçinin işveren tarafından çağrılmadığı görüşü benimsenerek tazminatlarına karar verilmiş ise de, işçinin yeni mevsimde çağrılıp bir süre çalıştığı konusunda taraflar arasında görüş birliği vardır. Buna rağmen çağrılmadığı sonucuna varılması taraf ifadelerine aykırılık oluşturur. Uyuşmazlık bu durumda işçinin çağrılıp çalışmaya başladıktan sonra feshin hangi tarafça gerçekleştirildiği sorunu ile ilgili ve sınırlı bulunmaktadır. Yukarıda da ayrıntılı biçimde açıklandığı üzere iş koşullarının değişmesi ya da başkalaşması sonucu davacı işçinin haklı olarak aradaki sözleşmeyi feshettiği sonucuna varılmaktadır. Böyle olunca ihbar tazminatının hüküm altına alınması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 11.06.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy