(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işçi, ... A.Ş.ye ait fabrika işyerinde 16.7.1993 tarihinden 25.6.1997 tarihine kadar çalışmış olup, bu tarihte fabrika ... A.Ş.ye kiralanmıştır.
Kiralanmadan önceki Anonim Şirket 24.6.1997 tarihli bildirimle davacının sözleşmesini feshettiği ve kıdem tazminatının ödeneceği iradesini davacıya ulaştırmıştır. Daha sonra devralan şirket davacı işçiye iş teklifinde bulunarak kendisinin tecrübesinden istifade edilmek istendiğine dair bir yazı ile işe davet etmiş ve bunun üzerine kiracı şirket işyerinde yeni bir hizmet sözleşmesiyle davacı işe başlamıştır. Bu husus dosya içinde bulunan şahsi sicil dosyasındaki belgelerle anlaşılabilmektedir. Daha sonra davacı yeni işverene ulaştırdığı fesih bildirimi ile ailevi nedenlerden dolayı 1.09.1997den itibaren istifa ettiğini açıklamıştır.
Davacı işçi önceki döneme ait ve kendisine vaad edilen kıdem tazminatını istemektedir. Öncelikle belirtmek gerekir ki, devralan şirket ne önceki ve ne de sonraki dönem çalışmasından dolayı davacıya karşı kıdem tazminatından sorumlu tutulamaz. Gerçekten önceki dönem devreden şirketin fesih bildirimi ile ve kıdem tazminatını ödeme vaadi ile sona erdirilmiş olduğu için önceki şirketin sorumluluğu söz konusu olabilir. Yeni bir hizmet akdi ile devralan şirkette çalışması da davacının istifasıyla son bulduğu için o dönem için devralan şirketin sorumlu tutulması mümkün değildir.
Dosyanın tüm içeriğinden davanın yeni şirkete karşı açıldığı kanaati husumet kazanmaktadır. Gerçekten dava dilekçesinde davalı olarak ... A.Ş. gösterilmiş; tebligatlar da bu şirkete yapılmıştır. Bundan dolayıdır ki anılan şirket yargılama sonunda ödemeye mahkum edildiği için temyiz yoluna başvurmuştur.
Bu maddi ve hukuki olgular karşısında davanın reddine karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 01.07.1998 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy