(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma parası ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar:
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı, hizmet akdinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğinden bahisle ihbar ve kıdem tazminatı istemiş, mahkemece de isteğe uygun hüküm kurulmuştur.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre "davacı davalının tır kamyonunda uluslararası seferlerde şoförlük yapmıştır. Bir sefer Almanya'dan dönerken şirkete ait tır aracına Opel marka bir araca ait bir motor, şanzıman defransiyel ve kaporta aksamı gibi parçaları izinsiz olarak yükleyerek Türkiye'ye giriş yapmakta iken davalı şirketin garaj amiri tarafından aranması sırasında bu eşyaları arabaya kaçak olarak alındığı belirlenmiş anılan parçalar gümrük sahasına indirilerek arabanın gümrükten geçmesi sağlanmıştır.
Bu husus anlaşıldıktan sonra davacı 21.5.1997 tarihinden itibaren izinsiz ve mazeretsiz 3 gün işe üst üste gelmemesi nedeniyle hizmet akdi işverence feshedilmiştir. Davacının bir başka kişiye ait oto parçalarını davalı işverenin izni olmaksızın tır kamyonuna yüklemesi ve devamsızlığı 1475 sayılı iş kanunun 17/II-f-g maddesi hükümlerine uyduğundan davalı işverenin iş akdini feshetmesi yerindedir. Bu nedenle davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Mahkemenin aksine gerekçe ile bu istekleri kabulü isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebebten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.9.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.(¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy