(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti ile ücret alacağını ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hükmü altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının davalı işyerinde çalışırken aynı işyerinde çalışan bant şefi Murat Gelçek'e hakaret ettiği tüm tanıkların birbirini tamamlayan anlatımlarından anlaşılmaktadır. İşveren de bu eylem sebebiyle hizmet akdini İş Kanunun 17/II-ç bendi gereğince sona erdirmiştir. Davacının feshe neden olan eylemi 1475 sayılı İş Yasasının 17/II-ç maddesine uygun düşmektedir. Bu nedenle davacının ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.11.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy