(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı hizmet akdinin davalı Belediye tarafından haklı bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ile ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretini talep etmiştir.
Davalı davanın reddini savunmuştur.
Yapılan yargılama sonunda dava mahkemece reddedilmiştir.
Davalı, davacının yönettiği çöp kamyonunu kullandığı sırada hasara sebebiyet verdiğini ileri sürerek 1475 sayılı İş Kanunun 17/II-h maddesine dayanarak iş akdini feshettiğini bildirmiştir. Dosyadaki belgelere göre kamyonunun ayna maruti dişliği kırılmış olduğu, bu kırılmanın nedeninin de davacının araca fazla patinaj yaptırması ve karayolunda çok hızlı gitmesi sonucu aracın kasasının zıplamasından ve yokuş yukarı vitesi zorlamasından dolayı düştüğü belirtilmiştir. Yargılama sırasında davacının mevcut belge ve diğer deliler gözönünde tutulmak sureti ile kusur bilirkişisinden rapor alınmadığı anlaşılmıştır. Öte yandan davalı tarafından ibraz edilen faturanın hasarın giderilmesine uygun olup olmadığı da tartışılmamıştır. Tüm bu hususlar irdelenip tartışılmadan ve yukarıdaki açıklamalarda belirtildiği gibi kusur yönünden bilirkişi incelemesi yaptırılmadan ihbar ve kıdem tazminatlarının reddi hatalıdır.
Davacının yıllık izin ücreti alacağı bilirkişi raporunda belirlenmiş bulunmaktadır. Buna rağmen anılan isteğin reddedilmesi doğru değildir. Gerçekten yıllık izin ücreti işçi alacakları kapsamı içindedir. Söz konusu alacak gerçekleştiği takdirde hizmet akdi ne şekilde sona ererse ersin davacı bu alacağa hak kazanır. Bu nedenle kararın bu yönden de bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.11.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy