(2821 S. K. m. 31)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve sendikal tazminat ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacı işçi hizmet sözleşmesinin sendikal sebeplerle feshedildiğini ileri sürerek sendikal tazminat isteğinde de bulunmuş, mahkemece anılan tazminat hüküm altına alınmıştır. Davacı işçi, 27.8.1998 tarihinde sendikaya üye olmuştur.
Üyeliğin işverene bildirildiği tarih ise dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. Davacı tanıkları işverenin sendikal sebeple çıkardığını belirtmekle yetinmişler, bu konuda somut bir anlatımda bulunmamışlardır. Diğer yandan davalı tanıkları ise davacının işinde verimsiz olduğu gerekçesiyle sözleşmesinin feshedildiğini beyan etmişler, bu doğrultuda biri sendikaya üyelik tarihinden önce olmak üzere çeşitli tutanaklar tutulmuştur. Davalının dayandığı ve somut bir olayı göstermeyen tutanaklara itibar edilmeyerek feshin haklı olmadığı sonucuna varılması doğru ise de; sendikal tazminat açısından sendikal faaliyet kapsamında gerçekleşen olayların somut biçimde ortaya çıkarılması zorunludur. Gerçekten 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31. maddesi sendikal tazminatı ayrıntılı şekilde düzenlemiş, sendikal nedenlerle feshedildiğinin ispatı halinde bir yıllık ücretinden az olmamak üzere bir yaptırım uygulanması kabul edilmiştir. Bu itibarla sendikal nedenin gerçekleştiğinin hiçbir kuşkuya yer vermeyecek şekilde kanıtlanmış olması gerekir ki burada ispat yükümlülüğünün işçide olacağı da açıktır. Bundan başka toplu işten çıkarma ile ilgili olarak konunun Bölge Çalışma Müdürlüğüne intikal ettiği, yapılan araştırma ve inceleme sonucunda adı geçen müdürlüğün davacının mesai arkadaşları ile uyum sağlayamadığı ve verimli çalışmadığı gibi nedenler üzerinde durduğu da sonuca gitmede önemli bir veri oluşturmaktadır. Açıklanan bu maddi ve hukuki olgular karşısında sendikal tazminat isteğinin hüküm altına alınması dosya içeriğine uygun düşmemektedir.
Böyle olunca bu istek reddedilmek üzere karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 24.11.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy