(1475 S. K. m. 13, 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, iş akdinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğinden bahisle ihbar ve kıdem tazminatı istemiştir. Mahkeme anılan istekleri kabul etmiştir. Davalı işveren yargılama sırasında davacının dokuma sırasında özensiz çalışması nedeniyle 150.000.000 TL zarara sebebiyet verdiğini, bölüm şefine hakaret ettiğini belirterek iş akdinin bu nedenlerle bozulduğunu savunmuştur. Gerçekten dosya içerisinde bulunan tutanak ve yargılama sırasında dinlenen davalı tanıklarının yaptıkları açıklamalardan davacının bölüm şefine hakaret ettiği belirlenmiştir. Bu maddi olgu 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/11-b maddesi kapsamına girmektedir. bu durumda davalı işveren iş akdini haklı nedenle feshettiğine göre, davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Mahkemece gerekçe gösterilmeden bu isteklerin kabul edilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, 04.03.1999 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy