(1475 S. K. m. 14, 16, 18, 35)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem ve kötü niyet tazminatları, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, genel tatil gündeliği, vergi iadesi ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesin iistemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin Ankara merkezinde bulunan davalıya ait işyerinde çalışırken Sincan'daki bir başka işyerine atanmış bu işyeri değişikliği ile ilgili olarak davalı işverence davacı işçiye 11.6.1998 tarihinde tebliğ edilmek istenmiş ancak davacı tebellüğden imtina etmiştir. Daha sonra, davacı işçi, 24.6.1998-4.7.1998 tarihlerini kapsayan istirahat raporu almış ve bunun sonunda da hizmet akdini 6.7.1998 tarihli bir bildirimle fesih yoluna gitmiştir. Mahkemece, davacı işçinin feshinin haklı nedene dayandığı kabul edilerek kıdem tazminatı hüküm altına alınmış ise de 1475 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde yer alan 6 iş günlük süre ile ilgili bir değerlendirme yapılmamıştır. Şayet bu hak düşürücü süre geçirilmiş ise fesih haksız hale döner. Bu itibarla konu üzerinde hassasiyetle durulup inceleme ve değerlendirme yapılmalıdır.
3- Mahkemece Haziran ayı ücretinin tamamına davacının hak kazandığı görüşü benimsenerek sonuca gidilmiş ise de çalışılmayan günler ve öncelikle istirahat raporunu kapsayan süre için davacının ücrete hak kazandığının nedeni anlaşılmamaktadır. Bu itibarla öncelikle çalışılmayan bu süreler için ücret ödemesini de öngören ferdi hizmet akdinin ya da toplu iş sözleşmesinde bir düzeneme olup olmadığı araştırmalı ve hükme dayanak yapılan belgeler gösterilmelidir.
Yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.2.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy