(2822 S. K. m. 12)
Dava: ... adına Avukat ... ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adına Avukat ... Dahili Davalı ... T.A.Ş adına Avukata ... aralarındaki dava hakkında Aydın 1. Asliye Hukuk Hakimliğinden İş mahkemesi sıfatıyla verilen 22.9.1999 günlü ve 1103/765 sayılı hüküm davacı Avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı ... sendikası, davalı ... AŞ'ye ait işyerinde bağlı taşeronlara verilmiş ...'la ilgili işyerlerinde Toplu iş sözleşmesi yapılabilmek için çoğunluğa sahip olduğunun tespiti isteğiyle 24.9.1996 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na başvuruda bulunmuş Bakanlıkça yapılan incelemelere göre de işyerlerinde toplam 538 işçinin çalıştığı, bunlardan 135'nin davacı sendikaya üye olduğu belirlenerek olumsuz tespit yazısını davacı ile birlikte ilgililere gönderilmiştir.
Davacı sendika bu itiraz davası ile olumsuz tespitin iptaline karar verilmesini talep etmiş, mahkemece mütalaasına başvurulan bilirkişinin raporu dikkate alınarak davanın reddine karar verilmiştir.
Başvuru dilekçesinde ve anılan Bakanlıkça yapılan tespitlerde belirtildiği üzere davalı işverenin sahip olduğu iş yerinde görülmekte olan işçilerin bir bölümünün müteaddit taşeronlara verildiği anlaşılmaktadır. Şayet ortada gerçek taşeronluk varsa taşeronların üstlendikleri işlerin ayrı ayrı iş yerleri kapsamında bulunduğu dikkate alınarak sadece davalı işverenin yürüttüğü işlerin yapıldığı işyerindeki çalışan işçi sayısı ile sendika üyesi sayısı belirlenerek davacı sendikanın çoğunluğunun bulunup bulunmadığı tespit edilmelidir. Bir başka anlatımla gerçek taşeronluk durumlarında taşeronların aldığı işlerde çalıştırdığı işçiler asıl işverenin çalıştırdığı işçilerle birlikte değerlendirmeye tabi tutulamaz.
Böyle bir halde sadece asıl işverenin işyeri esas alınmalıdır. Ayrıca belirtmek gerekir ki davalı şirkete ait işlerin tamamı bölüm bölüm taşeronlarla verilmiş ise böyle bir durumda asıl işverenlikten söz edilemez. Mahkemece bu hususlar dikkate alınarak hüküm kurulmuş değildir.
İsabetli bir sonuca varılabilmesi için öncelikle eksiklikler tamamlanmalıdır. Bunun için de SSK prim bordroları prosedür dosyası işçilerin ücret bordroları taşeronluk sözleşmeleri sendikaya üyelik fişleri getirtilerek değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Öte yandan Muvaazalı işçi alımı yada işten çakıralması gibi durumlar mevcut ise bunlar geçersizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30.12.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy