(1475 S. K. m. 14, 26)
Dava: Davacı, fazla ödenen kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı işveren davalı işçiye kıdem tazminatı ödenirken ilave tediye ve akdi ikramiyenin kıdem tazminatına baz alınan ücrete hatalı yansıtıldığını ve böylece daha fazla para ödendiğini ileri sürerek fazla yapılan ödemenin geri alınması isteğinde bulunmuştur. Mahkemece mütalaasına başvurulan bilirkişi raporları doğrultusunda isteğin reddine karar verilmelidir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık 26+26=52 günlük ilave tediye ile 30+30=60 günlük akdi ikramiye toplamı olan 112 günlük miktarın kıdem tazminatına baz alınacak olan bir saatlik ücrete nasıl yansıtılması gerekeceği konusuna ilişkindir.
Öncelikle belirtmek gerekir ki son yıl içinde herhangi bir ücret artışı yapıldığına dair dosyada bir iddia ve delil mevcut değildir. Böyle olunca 112 güne tekabül eden ikramiye ve ilave tediye tutarı belirlenerek bulunacak miktarın 365'e bölünmesi ile bir günlük bu tür ödemenin tutarı tespit edilmeli, sonra da bu bir günlük miktar 7.5'a bölünmek sureti ile bir saate isabet eden ödeme miktarı bulunmalıdır. Bu miktar kıdem tazminatına baz alınacak bir saatlik ücrete yansıtılmalı ve böylece çalışılan süreye göre kıdem tazminatı miktari belirlenmelidir. Bilirkişi raporunda da 112 günlük ikramiye karşılığı saat üzerinde aynı şekilde hesaplama yapılmıştır ki bu hesaplama doğrudur. Ne var ki mahkemece herhangi bir gerekçe gösterilmediğinden sonucu doğru olan kararın (ONANMASINA), 12.4.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy