(1475 S. K. m. 13, 14, 35, 41, 42)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücretiyle hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı hizmet akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek ihbar ve kıdem tazminatı ile birlikte bir kısım işçilik haklarını istemiş, Mahkemece isteğin kabulüne karar verilmiştir.
Dava dilekçesi ve duruşma günü usulüne uygun tebliğ edilmesine rağmen, davalının, cevap lahiyası ve delillerini sunmadığı ve duruşmalara da iştirak etmediği, hüküm verildikten sonra temyiz dilekçesi ile birlikte tediye makbuzları ve ibraname ibraz ettiği anlaşılmaktadır.
İbra ve tediye, doğmuş olan hakkı ortadan kaldıran itirazlardan olup, yargılamanın her aşamasında ileri sürülebileceği gibi, mahkemece de re'sen gözetilmesi gerekir. Bu nedenle temyiz aşamasında ileri sürülen ibra ve tediye belgelerinin incelenerek bir değerlendirmeye tabi tutulması için kararın bozulması gerekmiştir.
3- Hükme esas alınan bilirkişi raporunda dava konusu alacakların hesaplanmasında nazara alınan Toplu İş Sözleşmesinin ne şekilde dava konusu işyerinde uygulandığı, davalı işyerinin bu sözleşme kapsamında bulunup bulunmadığı dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır. Anılan Toplu İş Sözleşmesinin getirtilerek davalı işyerinde uygulanıp uygulanmayacağının tesbit edilmesinden sonra hasıl olacak sonuca göre Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine veya mevcut delil durumuna göre alacaklar hesaplattırılıp hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda belirtilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26.05.1999 gününde oybirliğiyle ile karar verildi. (¤¤)