(2822 S. K. m. 2)
Dava ve Karar: Davacı işçi 1.3.1998-28.2.2000 yürürlük süreli İşletme Toplu İş Sözleşmesinin 48. maddesinde Bu toplu iş sözleşmesi kapsamına giren işyerlerinde en az ücret yasal ücret olup, eğer yasal ücret artar ise aradaki fark sendika üyesi işçilere de yansıtılacaktır. şeklindeki kurala rağmen davalı idarenin bu hükümden Sayıştay denetçisinin bir raporuna dayanarak yararlandırılmadığını, daha önce yapılan yararlandırılmaların da geri alındığını ileri sürerek idarenin işleminin hatalı olduğunun tespiti ile birlikte kesilen ücretinin iadesi istemi ile açtığı davanın yargılaması sonunda mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.
Davacı işçinin üyesi olduğu Sendika ile işveren arasında düzenlenen yürürlük süresi yukarıda açıklanmış olan Toplu İş Sözleşmesindeki asgari ücretle ilgili kural daha önceki 3-4 dönem Toplu İş Sözleşmelerinde de aynı şekilde yer verilmiş olup uzun yıllar bu sözleşmelerin asgari ücret farkından sendika üyesi işçilerin yararlandırılmaları gerektiği şeklinde uygulanmış olup Toplu İş Sözleşmesi tarafları arasında bir uyuşmazlık çıkmış değildir. Dava dilekçesinde de açıklanmış olduğu gibi asgari ücret farkı ile ilgili kuralın dört sözleşme dönemi yani 8 yıl boyunca ücret zammı şeklinde uygulanmış olması, tarafların maddeyi nasıl yorumladıklarının açık bir kanıtıdır. Yıllarca davalı idare de uygulamasını davacının isteği doğrultusunda yapmış bulunduğuna göre sözleşmenin davalı tarafından yorumu da davacının yararı doğrultusundadır. Bundan başka yıllarca aynı kuralın asgari ücret farkından davacı işçinin yararlandırılacağı şeklindeki uygulamadan dönülmüş olması yerleşmiş olan iş koşuluna da aykırılık teşkil eder ki İş Hukukunda bunun kabulü mümkün değildir. Öte yandan Sayıştay raporunun da bağlayıcılığından söz edilemez. Böyle olunca gerekli hesaplama yapıp istek doğrultusunda hüküm kurulmak üzere kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.03.1999 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy