(1086 S. K. m. 217)
Dava: Davacı, ihbar tazminatı, fazla çalışma parası ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. 5521 sayılı Kanunun 10. maddesi uyarınca intikal eden uyuşmazlıkta davacı, davalı işverenden ihbar tazminatı, ücret alacağı ve fazla çalışma karşılığı ücret alacağının tahsilini talep etmiştir.
2. Davalı işveren davacının ücret alacağını kabul edip, davacının kendisinin işten ayrıldığını belirtmiştir.
Mahkemece ilk celsede Bölge çalışma müdürlüğü raporuna göre, davacı işçinin kendisinin işyerinden ayrıldığı, davalı işverence kanıtlanamadığı gerekçesi ile istek gibi karar verilmiştir.
HUMK.nun 217. maddesine "tarafların dinlenmesinden sonra hakim davanın yargılama ve hüküm için yeterli derecede aydınlandığı kanısına varırsa, tahkikatın bittiğini bildirip yargılama safhasına geçecektir. Aksi halde taraflara delillerini göstermeleri ve bunları birbirlerine tebliğ edebilmeleri için uygun bir süre verir" denilmiştir.
Somut olayda davalı işveren ücret dışında alacakları kabul etmediğini, davacının işi kendisinin bıraktığını ileri sürmektedir. Her ne kadar yerel mahkeme Bölge Çalışma Müdürlüğü raporuna duyarmış ise de rapor 1475 sayılı İş Yasasının 89. maddesi uyarınca aksi sabit oluncaya kadar geçerlidir. Bu durumda davalı işverene savunması yönünde karşı delillerini sunması için mehil verilmelidir. Başka bir anlatımla, dava yargılama ve hüküm için yeterli derecede aydınlanmış değildir.
2. Dava harçlandırma tarihi olan 14.12.1999 tarihinde açılmış sayıldığı halde Bölge Çalışma Müdürlüğünde uyuşmazlığın çözümü için mahkemeye gönderildiği tarih olan 31.8.1999 tarihinin dava tarihi olarak kabulü ile hüküm altına alacaklara bu tarihten itibaren yasal faiz uygulanması da hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 5.4.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy