(1475 S. K. m. 14, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacı işçinin rahatsızlığı nedeniyle izin aldığı, izin sonunda işbaşı yapmadığı için davalı işveren tarafından 5.11.1996 tarihinde ihtarname gönderilerek üç gün içinde davacının işyerine dönmesi ve işbaşı yapmasının istendiği, yapmadığı takdirde hizmet akdinin fesh edileceğinin bildirildiği, bu yazılı bildirimin 19.11.1996 tarihinde tebliğ edildiği, buna rağmen davacının verilen süre içinde çalışmaya başlamadığı anlaşılmaktadır. Her ne kadar davacı işçi 24.11.1996 tarihinde bir ihtarname göndermişse de önceki evrede davalı işverenin haklı nedenle sözleşmeyi fesih işlemi gerçekleşmiş bulunduğundan sonraki gelişmelerin sonuca etkili olacağı düşünülemez. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddine karar vermek gerekirken kabulü hatalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.11.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy