(1475 S. K. m. 13, 14, 35, 49)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti, bayram tatili gündeli ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı işçinin belirli süreli hizmet akti ile çalıştığı şeklindeki gerekçeye dayanılmış ise de taraflar arasında bu konuda yapılmış yazılı bir hizmet akti olmadığı gibi davacının muhtelif işyerlerinde çalıştırıldığı ve son çalışmasında inşaattaki kalıp işinin bitimi nedeniyle sona erdiği dosya içeriği ile bellidir. Davacı işçinin şikayeti üzerine Bölge Çalışma Müdürlüğünce yapılan soruşturma ve inceleme sonucunda davacının ihbar ve kıdem tazminatına da hak kazandığı sonucuna varılmıştır. Bu durumda çalışma süresi dikkate alınarak ihbar ve kıdem tazminatları hüküm altına alınmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.4.2000 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy