(1475 S. K. m. 13, 14, 49)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar ve davacı avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacı işçinin davalı A. U.'a ait işyerinde çalışırken, işyerinin şirketleştiği ve davacı işçinin ara vermeden aynı işi yapmak suretiyle diğer davalı şirket nezdinde çalışmasını sürdürdüğü ve akdin 31.7.1998 tarihi itibariyle feshedildiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.
Mahkemece herbir işverenin kendi dönemi ile sınırlı olmak üzere kıdem tazminatından sorumlu olduğu şeklinde varılan sonuç ilk işveren yönünden doğru ise de son işveren bakımından isabetli bulunmamaktadır. Gerçekten 1475 sayılı İş Kanunun 14. maddesi son işverenin toplam süre ve son ücret üzerinden hesaplanacak kıdem tazminatından sorumlu olduğunu kurala bağlamıştır. Buna göre davalı şirketin tüm hizmet süresi ve son ücret dikkate alınarak ve önceki işverenin sorumlu olduğu kıdem tazminatı bakımından da müteselsil sorumluluğu kabul edilerek hüküm kurulmalıdır.
3. Hizmet akdinin işyerinin davalı şirkete intikali sırasında feshedilmeyip kesintisiz sürdüğü dosya içeriği ile sabit olduğuna göre tüm hizmet süresi dikkate alınarak ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretinin hesaplattırılıp hüküm altına alınması ve bundan son işverenin sorumlu olduğunun düşünülmesi gerekirken sadece şirketleşmeden sonraki dönem için anılan tazminat ve alacağın kabul edilmesi hatalıdır.
4. Kıdem tazminatına akdin feshedildiği tarihten itibaren faiz yürütülmesi gerekirken davalı A. U. aleyhine hükmedilen tazminata dava tarihinden itibaren faize hükmedilmesi ayrı bir bozma nedenidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BOZULMASINA), 19.2.2000 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy