(1475 S. K. m. 14, 49)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, ücretli izin, ikramiye ve sosyal haklar alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı ile davalı arasında 20.5.1997 tarihinden 31.12.1998 tarihine kadar belirli süreli hizmet akdi imzalanmış, bu sözleşme, sadece bir kez 1.1.1999 da yenilenmiş 31.12.1999 tarihinde sözleşmede öngörüldüğü şekilde sona ermiştir. Dairemizin yerleşmiş uygulamasına göre, bir kez yenilenmekle, belirli süreli hizmet sözleşmesi belirsiz süreli hizmet akdine dönüşmez. Bu nedenle taraflar arasında belirli süreli hizmet sözleşmesi bulunduğundan ihbar tazminat isteminin reddi gerekir.
3- Taraflar arasında ücret konusu özel olarak belirlenmiş belirli süreli hizmet akdi söz konusu olduğundan davacının kapsam dışı personel olduğu açıktır. Bu durumda davacının kapsam içi personelin yararlanması gereken haklarından da yararlanması gerektiği kabul edilemez. Bu nedenle ikramiye ve ayni sosyal hak taleplerinin de reddi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.01.2001 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy