(1475 S. K. m. 13, 14, 17, 35)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile fazla çalışma ve yıllık izin ücretinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçinin annesinin tahlillerini yaptırmak için davalı işverenden izin almaksızın üçgün üst üste devamsızlıkta bulunduğu dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu durumda işverenin hizmet akdini feshetmesi haklı nedene dayandığı kabul edilerek ihbar ve kıdem tazminatı istekleri reddedilmelidir.
3- Davacı fazla mesai yaptığını kanıtlayamamıştır. Bu konuda tanık dinletmek istemediğini bildirmiştir. Fazla mesai yaptığını kanıtlamak iddia eden işçiye düşer. Buna rağmen bu alacağa karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.1.2001 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy